или
РАЗМЫШЛЕНИЯ О ЖЕЛАНИЯХ И ВОЗМОЖНОСТЯХ
Говоря про Тольятти как автомобильную столицу страны, мы зачастую имеем в виду АВТОВАЗ. Если раньше предприятие было почти самодостаточным и производило всё, за исключением ряда специфичных компонентов, таких как стекла (г. Бор), резиновые изделия (г. Балаково), и некоторых других деталей, то теперь многие цеха на территории предприятия закрыты, выведены за его пределы или приобрели независимый статус. Многое отдано на сторону. Про проблемы на смежных предприятиях мы хотя и не очень часто, но всё-таки узнаем из СМИ. А вот про новости поставщиков и, что важнее, рабочих на таких предприятиях мы чаще узнаем лишь из громких новостей про ЧП, пожары, банкротство и передел собственности. Между тем много интересного и незаурядного происходит на таких относительно некрупных заводах. Речь сегодня пойдет о заводе «Детальстройконструкция» («ДСК»)…
ПРИЧИНА И ИНИЦИАТИВА
Предприятие «ДСК» в разы меньше, чем основной потребитель его продукции: здесь работает чуть меньше 300 человек. Производят на этом заводе системы выхлопа, шумоизоляцию и ковровые покрытия для автомобилей. Большая часть коллектива работает не первый год, сложились и свои производственные династии. Многие успели поработать на других предприятиях. Начальство – почти сплошь выходцы с ВАЗа, что, в свою очередь, сказывается на стиле управления. Думаю, именно от такого менеджмента в свое время сбегали работяги. В этом смысле можно сказать, что работодатель сам подтолкнул рабочих к созданию профсоюза. Активисты предприятия обратились в независимый профсоюз «МОЛОТ», создали ячейку и постепенно движутся к решению насущных вопросов.
УСЛОВИЯ ТРУДА
Почти любую проблему приходится решать через тернии. Несколько лет назад рабочие, устав от жары и пустых обещаний устранить дискомфорт на рабочих местах, написали жалобу в надзорные органы. Норму убавили, время сократили, стали предоставлять холодное питье. Также по настоянию членов профсоюза был разработан план по нормализации ситуации в будущем. Позже в цехах затонировали стекла и установили вентиляторы, сделали комнаты отдыха. Всё это произошло благодаря активности самих рабочих, их пониманию, что под лежачий камень вода никогда не потечет.
ЗАРПЛАТА
На сегодня индексация на предприятии происходит регулярно, но так было не всегда. И опять на помощь всем сотрудникам предприятия пришли активисты из профсоюза. Были направлены жалобы в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. После отписок из ведомств и обещаний руководства рабочие цеха сварки организовали итальянскую забастовку. Ни одной детали сверх нормы, ни одного часа переработки, ни одного рабочего сварщика в выходной день на предприятии! Уверен: именно угроза сорвать план вынудила работодателя пойти на уступки. Зарплату в тот год на ДСК подняли больше чем на других предприятиях города.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Увеличение норм выработки, кажется, уже почти вошло в привычку у начальства предприятия. Ни с того ни с сего решили, что стоит делать больше. В приказе написали, что «в связи с изменениями в техпроцессе». Изучив документы, рабочие узнали, что им просто уменьшили время на тех или иных операциях. Почему? Да потому что! Сегодня рабочие борются за право работать в нормальном режиме, а не на износ. Работодатель тоже не дремлет. Начал нанимать штрейкбрехеров (людей со стороны), принимает граждан некогда братских республик СССР (из десяти, кажется, один только знает русский язык). Нанимает новых рабочих, которые более податливы. Однако с каждым таким новичком члены нашего профсоюза работают, объясняют свою позицию. В ход пошли и листовки. Два разных по содержанию, но одинаковых по смыслу выпуска рабочие разобрали как горячие пирожки. Мастера с рвением пытаются собрать и выкинуть случайно оставленные экземпляры.
ТРАВМАТИЗМ
Несчастные случаи на производстве – тоже не редкость. На днях из-за обходной технологии, которая позволяет предприятию экономить до тысячи единиц деталей, работник повредил руку. К сожалению, травма серьезная. От членов профсоюза удалось узнать, что ЧП на данной операции происходят не впервые. Мастера, которые более информированы, чем рабочие, видимо, испугавшись законного преследования, увольняются одним днем.
БУДЕМ СТОЯТЬ НА СВОЁМ
Члены профсоюза не опускают руки, ведь почти всегда их действия приводили к улучшению условий труда на предприятии. Не всегда в полной мере, не всегда сразу. Но рабочие видят: проблемы, не решавшиеся долгие годы, после вмешательства активистов профсоюза «МОЛОТ-ДСК» сдвигаются с мертвой точки. Сегодня ячейка на ДСК вторая по величине после ВАЗа. Председатель и его замы строят большие планы. Цель – начать работу над колдоговором, который устроил бы работников. Хочу через вашу газету поблагодарить их и пожелать им успеха.
На страже интересов рабочего человека
председатель профсоюза «МОЛОТ»
Григорий БАСИСТЫЙ
