Колонка на заметку
Экспертное мнение председателя независимого профсоюза «МОЛОТ» Григория БАСИСТОГО
Здравствуйте, друзья. Сегодня мы с вами поговорим про узбеков на ВАЗе.
Не про тех, которые всегда на нём работали, а про тех, которых с некоторой помпой недавно вдруг решило завозить руководство автозавода из-за границы.
Среди мнений на эту тему чего только не услышишь.
Кто-то недоумевает: почему не привлекают рабочих из соседних областей? Кто-то говорит о некомпетентности руководителей предприятия, которые сперва несколько лет сокращали работников, а теперь ищут их за границей. Третьи начинают считать, во сколько эта УЗБЕКСКАЯ ЗАТЕЯ обходится предприятию, и на сколько больше получит приезжий рабочий, чем местный житель.
Что касается предыстории вопроса, то после нескольких лет сокращений АВТОВАЗу вдруг понадобились дополнительные рабочие руки. Устраивались выездные ярмарки вакансий по всему Поволжскому региону, рекламную акцию запустили по всем печатным СМИ и в интернете. Но люди на завод не пошли. В желаемом для начальства количестве.
Тогда руководство предприняло супернебывалое решение: повысило заработную плату рабочим, проиндексировав оклад несколько раз за год. Но эти меры в полную силу опять не сработали. Дефицит кадров сохранялся.
Дальше – больше. На разных публичных площадках руководство озвучивало предложения о найме осуждённых, а теперь – и граждан сопредельных государств.
На мой взгляд, в УЗБЕКСКОЙ ЗАТЕЕ руководства нет ни ошибок, ни просчётов. Зато, как я считаю, есть банальное давление на работников предприятия. Эдакая пиар-акция для устрашения.
Всем профсоюзным активистам хорошо знаком анекдот. Попроси у работодателя повысить тебе зарплату на 500 рублей, и он скажет, что денег нет. Но как только ты объединишься в профсоюз, работодатель тут же найдёт 5 миллионов на противодействие этому профсоюзу.
Вот это как раз тот самый случай.
Работники ВАЗа за последнее время, воспользовавшись ситуацией, заработали на сверхурочных, выходных, праздничных днях зарплату, которой давно не видели из-за постоянных простоев предприятия. Параллельно – вымотавшись, устав работать в таком режиме – работники стали давить на работодателя. Стали требовать выходных, уходить на больничные. Банально начали «шантажировать» работодателя невыходом на работу в выходной день. Требовать очередного повышения, индексации в связи с новым витком инфляции. И так далее.
Известная каждому вазовцу фраза «не нравится – увольняйся: за забором – тысячи желающих» больше не работает. Вот и придумали менеджеры новую страшилку для работяг в виде конкурентов из Таджикистана, Узбекистана.
Я оцениваю узбекскую затею как очередную «пшик-идею», которыми «эффективные менеджеры» предприятия просто искрят в последнее время. Вместе с тем, считаю, что нам, независимым профсоюзам, нужно работать со всеми приезжими, вне зависимости от города, региона или страны их убытия. Нужно вовлекать их в профсоюзную деятельность, борьбу за свои права.
Тем более что они находятся в совершенно других, нежели мы, условиях: им терять уже нечего. Раз уж они решились ехать работать за такие деньги на ВАЗ. Ведь на фоне дефицита рабочих рук, например, в строительной отрасли профессиональные сварщики из числа мигрантов зарабатывают до 200 тысяч рублей в месяц…
