Профсоюзная победа
Профсоюз «МОЛОТ» в очередной раз отстоял интересы простого человека труда. Суд встал на сторону электромонтера «Волгацеммаша» и признал время с даты увольнения по дату трудоустройства на новую работу вынужденным прогулом. После вступления судебного решения в законную силу работнику будет выплачена сумма заработной платы за 40 дней и плюс к этому – сумма морального ущерба. Также работодатель обязан будет оплатить госпошлину и издержки, возникшие у работника в связи с судом.
Сегодня многим из нас звонят телефонные мошенники. Мы, добропорядочные граждане, уже как-то попривыкли к таким звонкам, относимся к ним с критической усмешкой. Однако внушать себе мысль: «Со мной такого не произойдёт!» – самонадеянно и попросту опасно. Полицейские и психологи предупреждают: алгоритм работы жуликов прост, ориентирован на базовые человеческие эмоции и страхи, а значит, вопрос лишь в том, чтобы найти к жертве подходящий ключик. Криминальные элементы создают эмоциональное напряжение, вызывают панику и отключают рациональное мышление. Они представляются авторитетными людьми с официальной должностью и образованием. Стоит только жертве поверить в статусность мошенников, как они тут же предлагают простое и логичное решение «проблемы». А пока «проблема решается», попавшему на крючок не дадут отвлечься, и в итоге жертва теряет деньги. Примерно в такую ситуацию попал электромонтер «Волгацеммаша». Только вот развели его не мошенники во время телефонного разговора, а сотрудники отдела кадров его родного предприятия. И разговор закончился увольнением…
НЕ ДУМАЛ, НЕ ГАДАЛ ОН,
НИКАК НЕ ОЖИДАЛ ОН
18 ноября 2025 года, как в любой другой будний день, электромонтер Александр пришел на завод. Ничто не предвещало беды. Сотрудник переоделся, оценил фронт работы и до того, как приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей, решил сходить в отдел кадров, чтобы уточнить и согласовать очередной отпуск. До отпуска этого осталось около месяца. В отделе кадров работнику подписали приказ об отпуске и сообщили о необходимости явиться в другой кабинет, где героя публикации уже ждал неприятный сюрприз.
В указанном кабинете сидели два сотрудника: молодая девушка и солидный мужчина. Девушка с порога заявила Александру, что руководство «Волгацеммаша» хочет его уволить, поскольку недовольно тем, как он работает. Электромонтеру предложили подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В противном случае, дескать, договор будет расторгнут «по-плохому» – по дискредитирующей статье, так как в отношении рабочего будут вынесены дисциплинарные взыскания.
Дорожащий репутацией электромонтер напугался давления и подписал все предложенные кадровиками бумаги. И только выйдя из кабинета, осознал произошедшее. Немного успокоившись, Александр решил позвонить и спросить совета у кого-нибудь, кто мог бы помочь. Знакомые, к которым он обратился, дали телефон председателя независимого профсоюза «МОЛОТ» Григория Басистого.
УВЛЕКЛИСЬ ИЗГНАНИЕМ
От Григория Александр узнал, что еще не всё потеряно, что работник до конца смены может отозвать свое заявление. Наш герой обратился в отдел кадров с таким требованием, но ему отказали даже в листке бумаги для написания заявления. Спустившись на свое рабочее место, электромонтер нашел бумагу, написал заявление, после чего вновь поднялся в административное крыло предприятия и попытался вручить документ хотя бы кому-нибудь из начальства. Но заявление у Александра никто принять не захотел. Тогда герой публикации попытался зайти к директору. Но между ним и высшим руководством встали секретари и служба охраны.
Через несколько минут несчастный электромонтер оказался за пределами проходной. Ретивые охранители покоя начальства так увлеклись изгнанием, что Александр очутился на улице без пропуска, без личных вещей и паспорта! Чтобы вернуть всё перечисленное, уволенному пришлось обратиться… в полицию. И только на следующий день – после вмешательства компетентных органов – работнику милостиво разрешили пройти на предприятие, чтобы забрать паспорт и личные вещи. Правда, с условием, что заявление будет отозвано.
ПОИСКИ СПРАВЕДЛИВОСТИ
Что делать, где искать справедливости? Без работы, с минимальной суммой на руках, которая выдана на старом месте работы. Александр решил идти в профсоюз «МОЛОТ», который дал консультацию, да такую, что весь отдел кадров и служба безопасности засуетились.
И вот спустя день наш герой рассказывает всё происходящее Григорию Басистому уже лично, а не по телефону. Написано заявление о вступлении в профсоюз, написано и отправлено обращение в СМИ, подготовлено и отправлено заявление в прокуратуру, принято решение идти в суд – оспаривать увольнение. Забегая вперед, поясним: из полученных ответов прокуратуры и службы занятости выяснилось, что случай с Александром, увы, не первый. Прокуратурой начата проверка предприятия по фактам, которые свидетельствуют о возможном скрытом сокращении.
А пока Александру нужно было на что-то существовать. В службе занятости ему назначили пособие и предложили несколько вакансий. Спустя 40 дней бывшему работнику «Волгацеммаша» удалось найти подходящую и по графику, и по специальности, и по зарплате работу.
БИТВА В СУДЕ
На одном из первых судебных заседаний, когда были предоставлены все документы и был выслушан истец (Александр), судья предложила сторонам договориться в досудебном порядке. От имени истца юридическому отделу предприятия незамедлительно было направлено предложение, включающее в себя расчет простоя и отказ от других возможных судебных расходов (речь шла о моральном ущербе, расходах на ведение дела, которые ответчик должен выплатить в случае проигрыша дела). Но встречного предложения от предприятия не последовало.
А на следующем слушании непосредственный начальник Александра под присягой дал показания. И подтвердил версию работника. Он рассказал, что работой сотрудника доволен, что электромонтер всегда выполнял свои обязанности хорошо, не конфликтовал. Что про намерение уволиться от него не слышал. Также руководитель рассказал, что в день, когда истец ходил подписывать заявление на отпуск, ему (начальнику) звонили из кадров и просили обеспечить присутствие работника в отделе с целью расторжения трудового договора. Начальник решил лично сходить «наверх», чтобы попытаться выяснить происходящее и отговорить увольнять ценного для производства работника, но с ним никто не стал разговаривать, и он вернулся на свое рабочее место.
Работник отдела кадров ожидаемо всё отрицал. Мол, электромонтер сам пришел, сам попросил бланк, сам без подсказки заполнил заявление на увольнение. Мотивы Александра, дескать, отделу кадров не известны. Другой вышестоящий начальник – номер два – рассказал, что Александр-то – работник так себе, что он уже пытался пару лет назад уволиться, что его тогда отговорили и даже оклад повысили (странная логика, да? – уговаривали остаться и повысили оклад «никчемному» сотруднику!). Только вот начальник номер два умолчал, что описываемые им события происходили при вынужденной (из-за банкротства) реорганизации предприятия, когда всех работников переводили из одного структурного подразделения в другое. Также второй номер не смог ответить, почему на этот раз не стал отговаривать сотрудника, ведь, согласно имеющимся документам, на предприятии активны пять «клеток» профессии «электромонтер», три из которых – вакантные.
ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ
Вы наверняка слышали такое выражение: «золотой парашют»? Как правило, оно обозначает сумму отступных при увольнении начальника. Очень часто в контракте такого «привилегированного» сотрудника прописывается сумма, которую он получит в случае, если договор с ним будет расторгнут до истечения даты, на которую с ним заключен договор. Но и простой рабочий, принятый бессрочно, вправе получить дополнительную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Как правило, сумма эта равняется 2–3 окладам. Примерно столько же рабочий получит, если его будут сокращать по ТК РФ. Но никто не мешает договориться о большей сумме. Конечно, это уже не тот самый «золотой парашют», но уже хоть что-то, что позволит рабочему спокойно найти новую работу, не соглашаясь на первую попавшуюся вакансию с минимальным окладом. В практике профсоюза «МОЛОТ» был случай, когда рабочему работодатель предлагал пять окладов.
Сегодня, когда предприятия регулярно банкротятся, реорганизуются или меняют профиль, сокращения стали обыденностью. И, увы, никто не застрахован от того, что это может случиться завтра с рядовым сотрудником. Вот именно для защиты работника от возможного злоупотребления со стороны собственника и существуют гарантии, прописанные в ТК. Только в этот раз рабочий – электромонтер Александр – при расторжении трудового договора по соглашению сторон не получил ни копейки сверх того, что и так положено: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Подобные дела неоднократно рассматривались в судах разных инстанций. Из разъяснений Пленума Верховного Суда и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольность, осознанное согласие, а также наличие взаимного интереса в таком соглашении. Как выяснилось в результате судебного разбирательства, в случае с Александром ничего этого не было.
Так профсоюзу «МОЛОТ» удалось отстоять интересы работника. Суд признал время с даты увольнения до трудоустройства на новую работу вынужденным прогулом. После вступления решения в силу Александру выплатят зарплату за 40 дней и моральный ущерб. Работодатель также оплатит госпошлину и судебные издержки.
МНЕНИЕ
Григорий Басистый, председатель МП ПФО «МОЛОТ»:
– Сегодня методы, которые применяют некоторые работодатели, далеки от гуманных и граничат с противозаконными. Однажды, изучая противника, я специально принимал участие в онлайн-семинарах для кадровиков, где лекторы в открытую говорят о возможности применения всевозможных грязных приемов. Расторопность Александра, буквально один телефонный звонок и состоявшаяся в ходе него консультация помогли доказать правоту рабочего в стенах суда. В таких делах очень важны все обстоятельства: наличие кредита, ипотеки, несовершеннолетних детей и иждивенцев, то, куда вы обращались и с какими заявлениями. «МОЛОТ» учит работников противостоять давлению работодателя, реагировать спокойно, обдуманно. Советоваться до подписания того или иного документа. Всегда важно иметь надежный тыл в виде профсоюза уже сейчас, а не тогда, когда вас уволили. Создавайте ячейки у себя на предприятиях. Мы всегда рады вам в этом помочь!
