«МОЛОТ» информирует
«А это законно?» – именно с таким вопросом чаще всего обращаются тольяттинцы в профсоюз «Молот». Да. Сегодня наше общество незаметно, но уверенно трансформируется, переходя от вопроса «Справедливо ли?» («Правильно ли?», «По-людски ли?») к вопросу, а «Законно ли?» («А есть ли на это право?»). И такое положение дел говорит о многом. Прежде всего о том, что люди перестали слепо доверять начальнику и руководителю, вне зависимости от его образования и авторитета. Сегодня уже не решить вопрос на товарищеском суде или через жалобу к партийному руководству. Рядовой работник, вынужденный самостоятельно отстаивать свои интересы, постепенно осознает: если хочешь, чтобы закон тебе помог, потрудись узнать его суть.
Трудовой кодекс – это первое, что приходит на ум человеку, решившему защитить самого себя. И это правильно. Но и уже после того, как вы купили в книжном магазине актуальную брошюру, не стоит забывать про Конституцию Российской Федерации. Есть также десяток международных правовых актов, которые действуют в трудовой сфере нашего государства. Это декларации, пакты, конвенции Организации Объединенных Наций(ООН), Международной Организации Труда (МОТ). Также существует множество федеральных законов, регулирующих отдельные аспекты трудовых отношений. Законы о занятости населения, о профсоюзах, о специальной оценке труда и многие другие тоже содержат нормы, регулирующие трудовые отношения. Отдельные гарантии в сфере труда прописаны также и в семейном законодательстве, законах о воинской службе, о выборах. Указующий перст государства содержат также приказы и письма министерств, которые тоже имеют силу обязательного применения. Ищите правовую поддержку везде, где она может оказаться. В том числе – в решениях судов, особенно – Верховного и Конституционного.
Формально в России не признается прецедентное право, а по факту Верховный суд РФ регулярно дает судам указания, которые являются обязательными к применению, и в случае спора с работодателем будет действовать норма, которая сложилась в судах на практике за последние несколько лет. Делается это для единообразия принятия решений на всей территории страны. Также есть решения Конституционного суда, которые обязательны к исполнению для всех субъектов права, от Федеральной думы РФ до городского парламента.
Совсем недавно работников одного тольяттинского предприятия знакомили с новым Положением об оплате труда и предлагали подписать дополнительное соглашение, которое, помимо прочего, вносило важные положительные изменения в жизни простого работника. С недавнего времени работодатель обязан учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при расчете оплаты сверхурочных часов. Теперь нельзя произвольно, по желанию нанимателя платить или не платить премию. Обязательно должны быть сформулированы критерии начисления и удержания такой выплаты. Также теперь работодатель не может лишить работника премии больше, чем на 20% от величины заработка. Эти и многие другие изменения вступили в законную силу благодаря решениям судов, прошедших несколько лет назад. Из законодательской практики они перекочевали в закон. Всё это стало возможным, потому что простые граждане грамотно и неуклонно боролись за свои права в судах.
МНЕНИЕ
Григорий Басистый, председатель профсоюза «МОЛОТ»:
– Конечно, всё описанное – это только приближенное и краткое изложение того, чем должен интересоваться и знать активист профсоюза. Можно сказать, что это – правовой минимум любого работника, который хочет отстаивать свои интересы и права своих коллег. У каждого есть право объединиться в профсоюз, а воспользуетесь вы им, или нет, зависит только от вас. Так же как и то, кто будет писать и принимать законы, по которым жить вам и по которым вы будете потом искать справедливость.
