«МОЛОТ» информирует
Ни для кого не секрет, что в автомобильной промышленности накопились нерешенные проблемы. Почти все крупные предприятия объявили о введении режима неполной рабочей недели. ВАЗ планирует ввести режим 4-дневки с конца сентября. А вот поставщики комплектующих в таком режиме работают уже несколько месяцев. Один из таких поставщиков – ООО «ДСК». Для родных «Лад» ООО «ДСК» делает глушители и бензобаки, обивку и шумоизоляцию салона. Темпы работы вроде бы должны быть напрямую связаны с работой предприятия-потребителя. Однако, как говорится, есть нюансы.
ТАК ВЫГОДНО
Руководство ООО «ДСК» любит злоупотреблять режимом неполной рабочей недели. За последние несколько лет такой урезанный график (вместе с урезанием зарплаты) на предприятии вводили не раз. А как только заказ увеличивается, вертают всё взад, на неделю, на месяц, а потом опять по домам. В прошлом году, когда вырос заказ в связи с увеличением плана сборки автомобилей, на ДСК набрали целую бригаду по срочному договору, рабочих из соседних сел, мигрантов из бывших союзных республик. Бригада «УХ» работала по 12 часов, 6 дней в неделю. И как только склады затоварили, со всеми… попрощались. Работников с бессрочным трудовым договором отправили на четырехдневный режим работы.
Руководству предприятия, видимо, так выгодно. Оно и понятно: выгодно нанять рабочих со стороны, сэкономив на отпускных, на социальных гарантиях, страховых и пенсионных выплатах. А постоянных работников в случае чего можно отправить по домам.
При этом выручка предприятия, несмотря на все потрясения и якобы «финансовые трудности», растет. Предприятие закупает новое оборудование и увеличивает свои активы. Эти финансовые улучшения рабочих не касаются. С 2024 года по сегодняшний день (а на дворе уже сентябрь) рабочим так и не проиндексировали зарплату. Зато были подняты нормы выработки. И сделано это было, судя по всему, без согласия рабочих. На предприятии отсутствует представитель рабочих, а с представителями независимого профсоюза руководство отказывается согласовывать любые документы.
ОТВЕТ РАБОТНИКОВ
«Хватит! – так работники ответили начальству на просьбу выйти поработать. – Если вы не индексируете зарплату, постоянно увеличиваете норму, вводите Положения и инструкции, противоречащие законодательству, отказываетесь нас слушать, то и мы вас будем игнорировать. Если вам надо сделать больше, давайте договариваться!»
Под таким требованием активисты профсоюза буквально за пару дней собрали подписи нескольких десятков работников. Узнав о планируемом протесте, представители работодателя быстро убрали подписной лист приказа о пятидневке и объявили, что срок ознакомления с приказом окончился. Мол, кто не успел расписаться, его проблемы. Некоторые работники, видевшие проставленные подписи, уверены в подделке некоторых из них.
Актив профсоюза намерен добиться от работодателя конструктивного отношения к правам и интересам рабочих предприятия.
Евгений Жданин
МНЕНИЕ
Григорий БАСИСТЫЙ, председатель независимого профсоюза «МОЛОТ»:
– Сегодня рабочие надеются, что работодатели сами улучшат условия труда и повысят зарплату. Но это наивно. Жалобы в инспекцию и прокуратуру редко дают результат. Предостережения и протесты надзорных органов выполняются формально. Судебные процессы могут длиться годами, их исход непредсказуем.
Единственная реальная мера воздействия на работодателя – это удар по его аппетитам. Когда рабочие объединяются в сплоченный коллектив и выдвигают справедливые требования, они могут многого добиться. Работники ДСК демонстрируют замечательную сплоченность и солидарность, и хочу пожелать им успеха!
Однако стоит помнить, что добиться своих прав проще, объединившись в профсоюз. В профсоюзе есть четкая структура, активисты, законодательная и правовая база. Чем больше работников присоединятся к профсоюзу, тем легче им будет защищать свои права и улучшать условия труда и заработной платы.
