Профсоюз «МОЛОТ» информирует
В России изменится порядок расчета отпускных и выходных пособий. С 1 сентября 2025 года средний месячный заработок будут рассчитывать, умножая средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце. Новые правила будут действовать до 2031 года. Как и на кого это повлияет, давайте разбираться вместе.
Согласно новому положению, при расчете среднего заработка из расчетного периода теперь исключаются не только дни отсутствия работника, но и суммы, начисленные за время его отсутствия на работе по ряду других причин.
Это касается следующих начислений: пособия по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон, оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Таким образом, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.
Формула осталась прежней, но расчетный период теперь корректируется с учетом исключаемых дней и выплат.
ЗАЧЕМ ВСЁ ЭТО?
До поправок работники часто оспаривали ситуации, когда при вычислении среднего заработка работодатель не учитывал денежные поощрения, даже если выплата была связана с осуществлением трудовой деятельности. Оценив судебную практику по этому вопросу, законодатели включили такие суммы в расчет с 1 сентября 2025 года. Но изменили принцип расчета.
В теории такой принцип расчета должен сгладить разницу между начислениями в разные месяцы года. Если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, на итоговую сумму это больше не повлияет – формула и результат исчислений будут одинаковы.
«Для большинства людей эти изменения никак не скажутся на суммах в большую или меньшую сторону, если не было резких колебаний в количестве рабочих дней. Но тем, кто увольняется или выходит в отпуск в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать, что теперь расчет не будет зависеть от календаря. Это значит, что выплаты станут чуть более усредненными – без сюрпризов, но и без выгоды от редких длинных месяцев», – поспешил успокоить электорат депутат Госдумы, член Комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция «Единая Россия»). Якобы, разницы нет…
А КАК НА САМОМ ДЕЛЕ?
На самом деле разница есть, хоть и небольшая. Брать отпуск в месяце с праздниками или в коротком месяце менее выгодно. Получается, что в 2025 году лучше всего уходить в отпуск в апреле, июле, сентябре, октябре и декабре. В эти месяцы больше рабочих дней, и выплаты отпускных будут выше.
Защитники постановления предпочитают не упоминать, что теперь количество больничных листов, дней отпуска за свой счет и простоев сильно повлияет на размер отпускных. От этого нововведения пострадают молодые семьи с детьми и люди предпенсионного возраста.
Роман Яжевой
МНЕНИЕ
Григорий Басистый, председатель профсоюза «МОЛОТ»:
– Я отчетливо вижу здесь желание правительства решить дефицит рабочих кадров и неразвитость автоматизации производства, заставив рабочих как можно меньше брать больничные листы и отгулы за свой счет.
Но практика показывает, что такие меры только усугубят положение. Временный положительный для работодателя (не для рабочего) эффект, скорее всего, проявит себя через год-два, когда работники в полной мере ощутят разницу в начислениях и станут экономить на себе, на походах в больницу, на том, чтобы лишний раз взять больничный по уходу за ребенком или пожилым родственником.
А вот отрицательный эффект настанет сразу – когда люди поймут, что работодателю не интересны проблемы простых работников. Такой сценарий мы проходили во время COVID-19, когда на пике волны эпидемии работники стали массово скрывать заболевания, лишь бы восполнить размер упавшего заработка. Больные стали выходить на работу и заражать остальных – здоровых. Демография будет падать. Загруженность медицины возрастет многократно – именно из-за таких вот недальновидных законов.
Однозначно отрицательным вижу решение не включать в порядок расчета время простоев. Работник, заключивший трудовой договор, не в состоянии повлиять на ошибки менеджеров, плановиков, которые не смогли правильно учесть и рассчитать экономический процесс. А вот терять в зарплате и уменьшении отпускных будут именно рабочие.
Алексей КРАСНОВ, правозащитник:
– Молодые родители чаще берут больничные – не для себя, а из-за болезней детей. Исключив больничные из расчета оплаты труда, государство лишает молодых пап и мам достойной компенсации за время отпуска по уходу за больным ребенком. Что противоречит демографической политике страны, которая декларирует на словах поддержку семьи, но это не находит отражения в реальных действиях.
