Страница профсоюза «МОЛОТ»
Работники крупных предприятий сталкиваются с необходимостью регулярно знакомиться с различными внутренними документами. К таким документам относятся должностные инструкции, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, регламент обработки персональных данных, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности, инструкции по технике безопасности, штатное расписание и многие другие. Эти документы принято называть локальными нормативными актами (ЛНА), или внутренней нормативкой. Если на предприятии есть профсоюз, объединяющий более половины рабочих, или избранный представитель рабочих, работодатель обязан согласовать внутреннюю нормативку с таким профсоюзом или представителем. Давайте рассмотрим ситуацию на примере предприятия ООО «ДСК».
КОЛЛЕГИ?
Согласно статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право участвовать в управлении организацией как непосредственно, так и через свои представительные органы. Это право закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах.
Работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников, профсоюза или избранного представителя рабочих при принятии локальных нормативных актов в определенных случаях.
Важно отметить, что работодатель не может создавать представительные органы из числа работников по своей инициативе.
ИЛИ ОППОНЕНТЫ?
Профсоюзная ячейка «МОЛОТ-ДСК» существует на предприятии уже почти 5 лет. За это время – постепенно улучшая свои знания и вникая всё глубже в документы – активисты «МОЛОТА» смогли объединить вокруг себя множество сотрудников.
В ходе ознакомления с той самой внутренней нормативкой активисты выяснили, что на предприятии, оказывается, имеется «представитель рабочих». Это подтверждалось наличием специальной графы и подписью соответствующего сотрудника в документах.
Ряд документов, откровенно ущемляющих права работников, были согласованы этим самым представителем. Некоторая нормативка, по мнению активистов, вовсе противоречила действующему законодательству.
РАБОТОДАТЕЛЯ УСТРАИВАЕТ
Члены профсоюза «МОЛОТ-ДСК» решили разобраться, как и кем был избран «представитель работников». Начали с опроса рабочих, но почти никто из тех, кого опросили, не смог вспомнить, когда и как проходило голосование. Подозрения о фиктивности избрания «представителя» усилились после получения ответа от работодателя на запрос. Руководство просто отказалось предоставить профсоюзу какую-либо информацию о «представителе», ссылаясь на наличие персональных данных в документах по избранию. Это только подтвердило версию работников о фейковости выборов «представителя».
Прояснить ситуацию помог ответ из прокуратуры. Оказалось, что сотрудник ДСК, который во всём соглашался с работодателем, был якобы избран в далеком январе 2010 года, то есть 15 лет назад! Неудивительно, что сотрудники не помнят о голосовании, ведь лишь немногие из них имеют больший стаж работы на этом предприятии.
Однако было странно, что с тех пор представитель не переизбирался, даже несмотря на его увольнение. Он уволился, но через некоторое время вновь устроился на работу и продолжил занимать почетную общественную должность. Видимо, руководство присвоило ему эту должность пожизненно. Как титул графа, ну, или там лорда. Однако работники с таким состоянием дел не согласились.
РАБОЧИЕ ПРОТИВ
Работники предприятия, устав от постоянных отписок надзорных органов о том, что нарушений нет и всё согласовано с их представителем, решили убрать такого представителя. Этот человек согласовывал сомнительные документы, соглашался на увеличение норм выработки, не отчитывался перед сотрудниками и не спрашивал их мнения.
Активисты профсоюза взяли на себя задачу собрать подписи под требованием переизбрать представителя. За неделю они собрали согласие большинства рабочих и передали его руководству. Из 280 человек, работающих на предприятии, примерно 40–50, а возможно, и больше, являются мастерами, начальниками цехов, их секретарями, сотрудниками бухгалтерии, отдела кадров и другими лояльными к начальству. Собрав 142 подписи, члены профсоюза продемонстрировали солидарность рабочих, их несогласие со сложившейся на предприятии ситуацией.
ПАЛКИ В КОЛЁСА
На членов профсоюза «МОЛОТ-ДСК» и активистов сразу же начались гонения.
Дмитрия Грачева, которого рабочие выбрали в качестве своего представителя, обвинили в нарушении трудовой дисциплины. Был составлен акт, и от него потребовали объяснительную за то, что он сходил в туалет. Позже такое же обвинение было предъявлено еще десятку его коллег по бригаде и цеху.
На некоторых рабочих оказывали давление и заставляли отказаться от подписи, а с некоторых требовали объяснений по поводу того, почему они всё же подписали требование.
Видимо, чтобы обострить ситуацию, непосредственный начальник Дмитрия, его мастер, написала жалобу в комиссию по этике. Она обвинила рабочего в саботаже, высказывании угроз подать в суд (!!!) и попытке подорвать ее авторитет.
НЕЭТИЧНАЯ КОМИССИЯ ПО ЭТИКЕ
На комиссию по этике были приглашены коллеги Дмитрия Грачева, которые стали свидетелями этого разговора. Однако вопросы, заданные членами комиссии, были далеки от этичных.
Сварщиков спрашивали, выпивают ли они со своими коллегами после работы, кто оплачивает эти напитки и не спонсировал ли их Дмитрий. Также их спрашивали о подписях под требованием переизбрать представителя: знакомились ли они с содержанием петиции и хорошо ли поняли, что подписывают.
Когда на комиссию вызвали самого Грачева, комиссия отказалась рассматривать дело, так как Дмитрий пришел с председателем профсоюза «МОЛОТ-ДСК» Арсением Крыловым. Комиссия сослалась на то, что в ходе разговора могут быть озвучены некие персональные данные.
Тут же выяснилось, что комиссия нарушила свое же положение. Согласно документу, комиссия должна состоять из трех человек, но присутствовало четыре человека, включая юриста. Несмотря на численное превосходство, руководство, вероятно, испугалось присутствия свидетеля и не стало продолжать общение с активистами.
После комиссии уже с Арсения Крылова потребовали объяснительную о якобы нарушении трудового распорядка. Подозреваем, что с четвертого члена комиссии, который не должен был присутствовать на ней, объяснительную не возьмут.
ФАТАЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ ЖЕЛАНИЯ
Уже сегодня профсоюз видит, что руководство предприятия препятствует реализации законного права сотрудников на избрание своего представителя. Это происходит на заводе, где работает 300 человек.
Организовать собрание для работников не составляет труда. Они неоднократно собирались по инициативе руководства, например, когда в преддверии выборов приглашали бывшего главу города Ренца, который рассказывал им о том, «как космические корабли бороздят просторы вселенной…». Однако сегодня работодатель почему-то не спешит с перевыборами представителя.
Илья Ратков
Комментарий
Григорий Басистый, председатель независимого профсоюза «МОЛОТ»:
– Обвинения в неэтичном поведении, выдвинутые в адрес Дмитрия Грачева, меня весьма удивили. Я знаком с ним уже почти пять лет, и как бы я ни просил его, своего коллегу-сварщика и активиста профсоюзного движения, обращаться ко мне на «ты», он всегда общается «на вы». Всегда вежлив и опрятен.
Фраза из докладной записки мастера: «Лично мне угрожал судебными разбирательствами», – звучит как запрет рабочему пользоваться своим законным правом обращаться в суд. Утверждения мастера о том, что Дмитрий «разговаривал, не соблюдая субординацию», напоминают требование из XVIII века к холопу подобострастно и с дрожью в голосе отвечать только то, что хочет начальство.
Если мастер, проработавший на предприятии всего три месяца, позволяет себе такие высказывания в документах, то неудивительно, что рабочие на этом предприятии объединяются и выступают против такого отношения. На предприятии распространяются слухи о том, что подписавшие требование автоматически вступают в профсоюз и будут обязаны платить огромные взносы. Якобы активисты профсоюза стремятся занять теплый кабинет рядом с директором предприятия, и вся борьба закончится с избранием Грачева. Такие обвинения в адрес профсоюза звучат уже десять лет и, конечно, являются лютой чушью. Ни у одного члена профсоюза «МОЛОТ» нет собственного кабинета ни на одном из предприятий. Ни один член профсоюза «МОЛОТ» не получает ни копейки ни от членов, ни от предприятий.
Профсоюз «МОЛОТ» все эти годы не собирает взносы и живет исключительно на добровольные пожертвования: кто-то приносит бумагу, кто-то заправляет принтер, предоставляет винчестер или приносит клавиатуру взамен сгоревшей. У профсоюза «МОЛОТ» нет освобожденных работников, и встретиться всегда можно в курилке предприятия или в городе, подальше от надзора руководства.
Большинство подписавших требование переизбрать представителя рабочих уже являются членами профсоюза. А остальным хочется сказать: когда на предприятии будет 50% членов профсоюза, отпадет необходимость подписывать подобные петиции. Такие вопросы можно будет решать на собраниях профсоюзных ячеек, вынося вопрос на профком. А профком уже в свою очередь будет сообщать начальству позицию рабочего коллектива как факт. В таких условиях профсоюз будет наделен большими полномочиями по защите прав работников. Вступайте в профсоюз, вместе бороться легче и эффективнее.
