Не исключено, что начальнику городского почтамта Радику Назмутдинову именно этим и придется заниматься
Власть, даже небольшая, нередко людей портит. Сначала – осознанием зависимости подчиненных и собственной значимости, а потом – подленьким желанием данную власть использовать в своих личных целях. Настойчивый писк такого подленького желания, как правило, оказывается сильнее не только мощного голоса совести, но и доводов разума, поэтому бывших начальников так много, а новых ошибки предшественников не учат…
Председатель Межрегионального профсоюза ПРИВОЛЖСКОГО Федерального округа «МОЛОТ»
Вячеслав ШЕПЕЛЕВ
Недавно в профком профсоюза «МОЛОТ» обратилась сотрудница Тольяттинского почтамта. Назовём её Натальей. Работает она начальником одного из почтовых отделений города. Суть в том, что в её отделение на днях якобы нагрянул «тайный посетитель» и будто бы обнаружил нарушения в работе одного из операторов отделения. Тут же начальник Тольяттинского почтамта Радик Назмутдинов предложил Наталье уволиться по собственному желанию, дабы не «испортить трудовую книжку».
Парадокс, однако, заключается в том, что, по словам Натальи, оператора с фамилией, указанной проверявшим работу почты «тайным покупателем», она не знает. И подозревает, что «проверка», если она и была, проведена была с одной-единственной целью – освободить место начальника отделения для кого-то из людей, близких или нужных Радику Назмутдинову. Схема, конечно, стара как мир: если нужно освободить тёплое место, начальство ищет повод для увольнения того, кто это место занимает. Найти этот повод обычно нетрудно.
Господин начальник почт почему-то был уверен, что данный фокус у него получится легко, но Наталья сдаваться не собиралась. Она, согласно статье 62 ТК РФ, запросила необходимые документы, а мы по её просьбе направились на почтамт посмотреть на того, кто так рьяно взялся выживать начальника отделения.
Сначала Радик Маликович делал вид, что не понимает, о чём речь. Ну, то есть совсем не понимает. Потом он догадался, что дело кисло, и достал свой сотовый телефон, чтобы записать наш разговор. Мне пришлось достать из кармана диктофон, который, признаюсь, включил заранее. Начальник засуетился, вызвал охранника. Бедный охранник не знал, как ему быть. С одной стороны, он должен защитить того, кто ему платит. С другой – он видел на входе наши удостоверения и, видимо, понимал, что применение насилия или даже угроза насилием будут ему дорого стоить. У Назмутдинова и вовсе случилось что-то нервное, поскольку его заклинило на одной фразе: «До свидания. До свидания. До свидания…»
Не добившись от начальника почт объяснений по существу, мы ушли и стали ждать дальнейшего развития событий.
Ждать долго не пришлось. Через день Наталья получила запрошенные у работодателя документы. Тут-то и выяснилось, что Назмутдинов, собственно, не был готов к тому, что «жертва» его управленческих операций будет сопротивляться.
Во-первых, акт об обнаружении дисциплинарного проступка оказался НИКЕМ не подписан! Такой вот «тайный покупатель». То есть он настолько «тайный», что истинная личность его, видимо, неизвестна даже самому почтовому начальству, отправившему этого «покупателя» проверять работу почтовиков. Вполне возможно, что Радик Маликович способен определять личность составителя документа по запаху бумаги, которую тот принёс.
В документе, кстати, указано, что сам проступок заключается в нарушении ряда пунктов прилагаемой тут же должностной инструкции. Это пункты: 3.2.1, 3.2.4, 3.2.5, 3.2.9.
Не может также не поражать воображение любого вменяемого человека пункт «Эстетическое и санитарное содержание рабочих мест, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ НАСТРОЙ операторов, соответствие их внешнего вида корпоративному СТИЛЮ предприятия».
Надо понимать, именно «эстетическое содержание рабочих мест» оскорбило вышеупомянутого «тайного покупателя». Ну а «психологический настрой операторов», разумеется, «тайный покупатель» определил каким-то ему одному ведомым способом, который, впрочем, так и не был раскрыт в акте об обнаружении дисциплинарного проступка Натальи.
Пункт 3.2.4 упомянутой выше инструкции гласит, что начальник почты должен «головой отвечать» за «оформление витрин, ценников, наличие необходимого ассортиментного минимума ЗПО, филателистической продукции, договорной и коммерческой продукции». Действительно, весьма важное направление почтовых услуг. А вот пункт 3.2.9 в инструкции почему-то вовсе отсутствует, как и указанные в акте пункты 20.2, 20.4, 20.5, 20.20, 20.21. Позже оказалось, что «это не та должностная инструкция». Впрочем, эта «другая» инструкция Наталье так и не была предоставлена, но зато имелся листок ознакомления с нею, в котором не было (и нет) не только подписи Натальи, но и её фамилии! Каково?
Таким образом, видимо закрепляя служебный беспредел беспределом правовым, Назмутдинов прямо дает понять всем сотрудникам почты, что как он захочет, так всё и будет. Захочет – работник будет марки раскладывать. Захочет – начнет в «Почта банк» посетителей вербовать. А может быть, будет и покемонов ловить по отделению. О том, что существует Трудовой кодекс, Назмутдинову при назначении на должность сообщить, видимо, забыли.
Также Наталье был предоставлен запрос на написание объяснения по факту проверки. Всё бы ничего… Но к запросу был приложен уже написанный Назмутдиновым образец этой самой объяснительной.
Цитирую:
«Начальнику Тольяттинского почтамта Р.М. Назмутдинову от начальника ОПС 4450ХХ.
Объяснительная
(ПИШЕТСЯ РУКОПИСНО)
24.11.16 г. в отделении почтовой связи 4450ХХ была проведена проверка контрольно-ревизионной группы Тольяттинского почтамта. В ходе проверки были выявлены несоответствия требованиям, установленным в области почтовой связи. С Выводами и Предложениями по результатам проверки ознакомлена. Ненадлежащее исполнение, возложенных на меня трудовых обязанностей признаю. 25.11.16г.
(дата указывается следующим рабочим днём после проведения проверки)»
Вот такой вот шедевр начальственной невменяемости.
Хотелось бы остановиться на трёх моментах этой, с позволения сказать, писанины.
Во-первых, это каким чувством беспредельного всевластия нужно болеть, чтобы указывать работнику на то, как ему самому себе подписать, по сути, приговор. А почему бы сразу не приказать работнику признаться, скажем, в воровстве особо крупной суммы денег из кассы. Или нет! Лучше признаться в хранении наркотиков и экстремистской литературы. А ещё в педофилии. Чтобы наверняка. Чтобы лет на двадцать на нары!
Во-вторых, запрос подписан 29.11.16. Работник выходит на работу после больничного 08.12.16, и по Трудовому кодексу ему даются ДВА РАБОЧИХ дня для написания ПОЯСНЕНИЯ. О какой дате, следующей за днём проверки, может идти речь? Это что за состряпанная на коленке бюрократическая галиматья?
В-третьих. Начальник не вправе диктовать работнику, пояснительную записку ему писать или объяснительную. А между ними большая разница. В объяснительной работник оправдывается перед начальником, признавая свою вину. В пояснительной же он просто поясняет ситуацию, которая произошла. Начальство же предпочитает вариант, когда работник унижается перед ним, ОБЪЯСНЯЯ свою вину. Ещё ется в содеянном. Ну, про раскаивание см. пункт первый про наркотики и экстремистскую литературу.
Напоминаем, что ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – это отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ. Начальник – такой же наёмный работник, как и вы. Поэтому общаться рекомендуем непосредственно с вашим работодателем. Начальству это, конечно, не понравится, поскольку неприятно получать по голове сверху. Но такова участь любого начальства. Не хочешь получать – не самодурствуй.
Помните также, уважаемые читатели, что трудовое законодательство не предусматривает УСТНОГО общения между работником и работодателем. ТОЛЬКО ПИСЬМЕННО и в двух экземплярах, один из которых вручается секретарю в приёмной (либо в канцелярию), а второй секретарь должна завизировать, проставив дату получения документа, свою подпись и расшифровку подписи. В некоторых случаях ставится штамп с Ф.И.О. и датой, а также входящий номер.
Получать документ от работодателя вы должны также в двух экземплярах. Один вы забираете себе, на втором расписываетесь. Можете написать: «Ознакомлен», «Ознакомлен. Не согласен», «Ознакомлен. Мой экземпляр не предоставлен». Часто начальство говорит: «Ты подпиши, а я сниму копию и принесу». Скорее всего, вас просто обманут и вашего экземпляра документа вам не принесут. В таком случае пишите запрос на имя работодателя: «В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу предоставить мне в трёхдневный срок мой экземпляр документа». В трёхдневный срок работодатель обязан представить вам все документы, касающиеся вашей работы: трудовой договор, приказ, распоряжение, должностную инструкцию, аттестацию рабочего места, технологический процесс, график работы и так далее, и так далее…
По истечении трёх рабочих дней, если вам не предоставили касающиеся вас документы, вы вправе написать жалобу в прокуратуру, которая передаёт её в Государственную инспекцию по труду, и работодатель попадает под штрафные санкции. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации или от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица, допустившего нарушение…
Но вернемся к истории Натальи и начальника городской почты Радика Назмутдинова. Профсоюз «МОЛОТ» встал на защиту Натальи: проводятся необходимые встречи и мероприятия, рассылаются запросы. Вполне возможно, что по результатам правозащитной работы профсоюза Радику Маликовичу впору будет не интриги плести, увольняя подчиненных по не выдерживающим критики основаниям, а лично пополнить их ряды, получив у завхоза «толстую сумку на ремне».
Комментарий
Анатолий АНИСКИН, первый секретарь Автозаводского райкома КПРФ:
– Наши депутаты-коммунисты активно подключились к проблеме угнетения трудовых прав работников Почты России. Мы поддерживаем профсоюзников в их нелёгкой борьбе и финансами, и инфраструктурой, и юридической поддержкой. «Ни шагу назад!» – таков сегодня девиз тех, кто борется за права простого человека – человека труда. Мы просим поддержки тольяттинцев в этой борьбе. Вступайте в независимые профсоюзы! Создавайте профсоюзы новые! Поддерживайте друг друга. Идеология рвачества и себялюбия, поданная в годы перестройки и реформ под соусом развития «предпринимательской жилки» и «лидерских устремлений», дала обильные плоды: сегодня люди не доверяют друг другу, человек человеку – волк. Но это можно сломать. Это нужно сломать. Чтобы ощутить плечо товарища, друга. Ведь когда человек понимает, что он не один, что за ним – люди, тогда сила его удесятеряется. Появляется вера в победу. Мы, тольяттинские коммунисты, верим в победу социализма. И пока в наших рядах есть хотя бы один сторонник справедливого общества, мы будем сражаться!
