Чем одарит вазовцев дед мороз?

Редакция / Среда, 27 декабря 2017 09:56

Ну вот дождались: автоваз по итогам девяти месяцев наконец- то вышел в прибыль, и его рабочим обещана выплата новогодней премии. Аж по шесть тысяч рублей каждому!

МАСТЕР ПЕРЕГОВОРОВ

Официальный сайт ПАО «АВТОВАЗ» сообщает по этому поводу: «Автомобильный рынок в России растет, модели LADA входят в число самых продава­емых, экономические показа­тели АВТОВАЗа улучшаются. Это значит, что для сотрудников предприятия сохранятся соци­альные льготы и гарантии. А на­кануне Нового года работникам завода будет выплачена премия. Об этом стало известно во вре­мя конференции профсоюзной организации АВТОВАЗа (состо­ялась 15 декабря. – Прим. авт.). «Перед конференцией мы конеч­но же обращались к руководству завода, просили рассмотреть возможность о премировании коллектива, работников заво­да за работу в 2017 году. Вопрос обсуждался, сложно обсуждался. Понятно, что мы еще не выш­ли на большую прибыльность. (...) И сегодня сообщение было сделано, президент сказал, что принято решение о премирова­нии коллектива в размере 6 000 рублей…» - сообщил председа­тель первичной профсоюзной организации АВТОВАЗа Сергей Зайцев».

По словам лидера профсоюза АСМ, вопрос о выплате премии обсуждался сложно. Надо пони­мать, что руководство завода не хотело платить именно столько (6 тыс. рублей), но Сергей За­йцев сотоварищи убедили топ- менеджмент, и тем пришлось со­гласиться на условия профсоюза, то есть требования рабочих. Ура! Бросаем вверх чепчики… Ну… Или гаечные ключи… А теперь вспомним прошлый год – 2016- й. Тогда по итогам года, причем убыточного для предприятия, всем рабочим АВТОВАЗа была выплачена премия по пять тысяч рублей. А теперь и прибыль есть, и число рабочих уменьшилось на несколько тысяч, а премия уве­личилась всего на одну тысячу рублей. Вот тебе и сложное об­суждение! Вот тебе и мастер пе­реговоров г-н Зайцев. Отметим, что с премии будет удержано еще и 13% подоходного налога. Итого на руки – 5 220 руб.

ЭКОНОМЯТ НА РАБОЧИХ

Напомним, что до 2015 года на заводе выплачивалась 13-я зарплата, которая была даже больше, чем доход заводчан за месяц. Однако в бытность пре­зидентом Бу Андерссона она по причине экономии средств была заменена на некие «бонусы» по итогам года. Как сообщал пресс- центр АВТОВАЗа, по этому случаю коллективный договор между работниками был пере­смотрен при участи доминирую­щего вазовского профсоюза (ко­торым руководит г-н Зайцев) и администрации АВТОВАЗа. Так на предприятии появилась пре­мия за отсутствие абсентеизма, то есть за стопроцентный выход на работу по графику. Размер премии в 2015 году был равен среднемесячному заработку, ко­торый составлял на тот момент 27,7 тыс. рублей. В итоге инте­ресную премию получила всего треть всех сотрудников АВТО­ВАЗа. А ранее на выплату 13-й зарплаты автозавод затрачивал порядка 1 млрд рублей. Вот так отстаивает интересы трудящих­ся профсоюзный лидер доми­нирующего профсоюза Сергей Зайцев.

В этом году на выплату ново­годней премии 37 тыс. рабочим, предположительно, потратят 222 млн рублей. А на зарплату членам правления АВТОВАЗа за январь-сентябрь 2017 года выплачено 211,8 миллионов ру­блей, на премии – 106 млн ру­блей. Вот оно, чудовищное нера­венство, процветающее сегодня в России. Но оказывается, что с ним можно бороться, если толь­ко сообща.

ТРЕБОВАТЬ НУЖНО ЗАГОДЯ И БОЛЬШЕ

А как обстоят дела у кол­лег-рабочих других автозаводов России, принадлежащих ино­странцам? Так, на «Фольксваге­не» в Калуге профсоюз МПРА решил выдвинуть требование к руководству завода об установ­лении базового размера бонуса за 2017 год в размере 35 000 ру­блей. Профсоюзные активисты говорят, что считают требова­ние реальным, и призывают ра­ботников завода в случае отказа быть готовыми поддержать его пикетом. Они также отмечают, что последующие два года будут годами роста продаж автомоби­лей в России и потому это будет наилучшее время, чтобы требо­вать увеличения зарплаты.

В Санкт-Петербурге про­фсоюз автодилерских центров «Инчкейп-Олимп» добился отмены приказа об урезании премий. В октябре часть работ­ников недополучили по 10-15 тыс. рублей. Как выяснили чле­ны профсоюза, сумма выплат сотрудникам была урезана на основании приказа о коррек­тировке премий, с которым ра­ботники не были ознакомлены. После вмешательства профсою­за справедливость была восста­новлена.

А КАК ТАМ «У НИХ»?

Вот чем заняты профсоюзы в других странах. Так, недавно по Израилю прокатилась вол­на забастовок. Сотрудники из­раильской фармацевтической компании «Тева» 17 декабря сего года заблокировали въезд в офис премьер-министра страны Биньямина Нетаньяху в Иеру­салиме. В аэропорту Тель-Авива 17 декабря отменили 14 рейсов из-за забастовки авиадиспетче­ров, которые присоединились ко всеобщей забастовке. Глава из­раильских профсоюзов объявил о проведении 17 декабря всеоб­щей забастовке солидарности с работниками «Тевы».

Ранее руководство концер­на обнародовало планы уволить почти 3 300 работников в рамках программы оздоровления ком­пании. В забастовке солидарно­сти, которая продлилась до полу­дня, участвовали морские порты, управление аэропортов, компа­нии общественного транспорта, страховые компании, банки, все правительственные учреждения и ряд других. В то же время все предприятия «Тевы» в Израиле бастовали весь день. Профсоюз надеется с помощью забастовоч­ных санкций добиться вмеша­тельства главы правительства в эту ситуацию.

В России столь масштабные протесты трудового народа труд­но даже представить. Хотя уро­вень жизни в нашей стране не со­поставим с развитыми странами: средняя зарплата в разы ниже. И сокращают у нас не на тех же ус­ловиях, что в Израиле.

И, казалось бы, бурное воз­мущение наемных рабочих должно происходить не в Ие­русалиме, а у нас, в Тольятти, в Калуге, Нижнем Новгороде. Но нет. Профсоюзное движение в России еще крайне молодо, а по­тому люди пассивны и боязливы. Никто не встанет горой за одно­го, а значит и страх остаться за воротами реален. Выход из такой ситуации только один – в объ­единении, в сплочении в профсо­юз. Вместе всегда действеннее и результативнее отстаивать свои интересы, требовать повышения зарплаты, улучшения условий работы.

Например, в США, где про­фсоюзное движение защищает сотрудников различных отрас­лей уже сотни лет, работода­тели чутко прислушиваются к требованиям профсоюзов. Так, в рамках одной отрасли зарпла­та в компаниях, где есть про­фсоюз, на 10-15%, а то и до 50% выше, чем в тех, где профсоюз отсутствует. Кроме того, члены профсоюза получают солидный социальный пакет. Вместе с тем деятельность профсоюзов при­водит к уравниванию доходов наемных работников и установ­лению единых ставок зарплаты для данного вида работы. А в тех компаниях, где нет профсоюзов, люди часто за одну и ту же рабо­ту получают разные зарплаты.

Статьи в тему (по тегу)